尋找你心儀的崗位

職位名稱

職位類別

工作地點

發(fā)布時間

職位名稱6

技術(shù)

工作地點

2023-07-20

職位月薪:3000~6000

工作經(jīng)驗:0~3年

最低學(xué)歷:本科

招聘人數(shù):不限

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

任職要求:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

申請職位

職位名稱5

行政

工作地點

2023-07-20

職位月薪:3000~6000

工作經(jīng)驗:0~3年

最低學(xué)歷:本科

招聘人數(shù):不限

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

任職要求:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

申請職位

職位名稱4

行政

工作地點

2023-07-20

職位月薪:3000~6000

工作經(jīng)驗:0~3年

最低學(xué)歷:本科

招聘人數(shù):不限

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

任職要求:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

申請職位

職位名稱3

行政

工作地點

2023-07-20

職位月薪:3000~6000

工作經(jīng)驗:0~3年

最低學(xué)歷:本科

招聘人數(shù):不限

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

任職要求:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

申請職位

職位名稱2

行政

工作地點

2023-07-20

職位月薪:3000~6000

工作經(jīng)驗:0~3年

最低學(xué)歷:本科

招聘人數(shù):不限

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

任職要求:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

申請職位

職位名稱1

行政

工作地點

2023-07-19

職位月薪:3000~6000

工作經(jīng)驗:0~3年

最低學(xué)歷:本科

招聘人數(shù):不限

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

任職要求:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、宣傳及簡歷篩選,組織實施招聘面試,如期達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 定期盤點公司人力資源,進(jìn)行合理優(yōu)化;組織員工面談,幫助員工成長,達(dá)成留才目標(biāo);
4. 執(zhí)行人力資源管理相關(guān)實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

申請職位

姓名*

電話*

郵箱*

簡歷附件*

選擇文件

未選擇文件

您的文件應(yīng)小于20M, 并且為pdf、docx、doc

重置